FORMAÇÃO DE TALENTOS & CONFORMIDADE

Descubra talentos e forme os futuros líderes da sua empresa.

O Programa de Estágio (Lei 11.788/08) é um ato educativo, não um subemprego. A MoBe oferece assessoria completa para você oxigenar seu time com jovens talentos, garantindo 100% de segurança jurídica.

Entenda o Processo Legal

Processo Transparente e Sem Surpresas

Esqueça taxas abusivas de recrutamento. Você cadastra suas vagas de graça e só investe quando o talento entra na sua empresa.

Cadastro e Parceria

Você se cadastra e firmamos um convênio de parceria 100% gratuito, garantindo seu acesso total à plataforma sem taxa de adesão.

Vaga e Match

Desenhamos a vaga e o plano de estágio com você. Nossa tecnologia filtra e apresenta os melhores estudantes para entrevista.

Contrato Legal (TCE)

Candidato aprovado? Elaboramos o Termo de Compromisso e emitimos o Seguro de Vida (já custeado pela MoBe).

Mensalidade Simples

Você só paga uma taxa de gestão fixa mensal por estudante ativo. Se o contrato for rompido, a cobrança cessa.

Dominando a Lei do Estágio

Um programa de estágio exige atenção a algumas regras fundamentais para garantir a melhor experiência de aprendizado. Veja o que é importante observar na hora de estruturar o programa.

✓ O que é Obrigatório

Bolsa-Auxílio e Vale-Transporte: Mandatórios para estágios não-obrigatórios.
Seguro de Vida: Contra acidentes pessoais (A MoBe assume o custo e inclui na sua apólice).
Relatórios Semestrais: Prestação de contas à faculdade (Nossa plataforma automatiza isso para você).
Recesso Remunerado: 30 dias de descanso após 12 meses de estágio.

⚠️ O que Evitar

Fazer Horas Extras: A jornada do estagiário deve ser preservada para não prejudicar seus estudos.
Excesso de Carga Horária: O limite é de 6 horas diárias e 30 horas semanais.
Desvio de Função: As atividades devem ser exclusivamente relacionadas ao curso do estudante.
Supervisão Falha: Um supervisor da empresa só pode ter, no máximo, 10 estagiários.

Ainda tem dúvidas?

Somos especialistas em legislação de estágio acadêmico.

A Lei 11.788 estipula uma proporção com base no número de funcionários da empresa. De 1 a 5 empregados: 1 estagiário; De 6 a 10 empregados: até 2 estagiários; De 11 a 25 empregados: até 5 estagiários; Acima de 25 empregados: até 20% do quadro.

O estágio não prevê o pagamento de 13º salário. Quanto às férias, a lei chama de 'recesso remunerado'. A cada 12 meses, o estudante tem direito a 30 dias de descanso, pagos com o valor normal da bolsa.

A jornada máxima é de 6 horas diárias e 30 horas semanais. Além disso, em épocas de prova na faculdade, a lei garante que a carga horária seja reduzida à metade para assegurar o bom desempenho escolar do estudante.

O Auxílio-Transporte é obrigatório por lei para todo estágio não-obrigatório. Já o Auxílio-Alimentação e planos de saúde são benefícios opcionais: a empresa pode oferecer para atrair melhores talentos, mas não há obrigatoriedade legal.

A empresa repassa o valor da Bolsa-Auxílio e do Auxílio-Transporte diretamente para a conta bancária do estudante até o 5º dia útil do mês. A MoBe envia para a empresa apenas a fatura referente à taxa mensal de gestão da plataforma.

Você não paga nada para anunciar vagas ou assinar o convênio de parceria. O único custo é uma taxa de gestão fixa mensal cobrada apenas enquanto o estagiário estiver ativo. O Seguro de Vida obrigatório já está incluso nesse valor!

É extremamente simples. Como não há vínculo empregatício, o Termo de Compromisso (TCE) pode ser rompido a qualquer momento por qualquer uma das partes. Não há aviso prévio e nem multas rescisórias ou de FGTS.

Não! O estágio é focado em aprendizado e regulamentado por lei específica. O documento que valida a contratação é o TCE (Termo de Compromisso de Estágio), elaborado por nós e assinado digitalmente pelas três partes: Empresa, Estudante e Instituição de Ensino.

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